Se realiza mediante la creación de protocolos internos, códigos de conducta, controles de acceso, y campañas de concientización para empleados.Diseña políticas y protocolos para minimizar oportunidades delictivas.

Se diseñan a partir de un diagnóstico de riesgos y se implementan como manuales de seguridad, normas de comportamiento, y planes de contingencia.
Deben ser comunicadas y reforzadas con capacitaciones periódicas.

Incluye la creación de procedimientos estandarizados para actuar ante robos,  amenazas, evacuaciones, o emergencias médicas.
Se acompaña de simulacros y entrenamiento del personal.

Se realiza mediante talleres prácticos con personal certificado en salud ocupacional o Cruz Roja. Incluye uso de botiquines, RCP, control de hemorragias y atención inicial ante accidentes.

Es una medida física de protección perimetral. Requiere análisis del entorno, instalación profesional,  cumplimiento de normativas locales y señalización visible.

Se realiza mediante auditorías de seguridad, entrevistas al personal, análisis de incidentes previos, y uso de herramientas como matrices de riesgo.

Se cuantifican con escalas de probabilidad e impacto.

Internos: robos por empleados, sabotaje, acoso, negligencia.
Externos: delincuencia común, ciberataques, competencia desleal.
Se usan metodologías como FODA, análisis DOFA o mapas de calor de riesgo.

Involucra la recolección de evidencia, entrevistas, revisión de cámaras, análisis de documentos y colaboración con autoridades si es necesario. Debe ser objetiva, confidencial y documentada.

Se basa en teorías criminológicas (como la teoría de la oportunidad, la anomia o el control social). Ayuda a entender las causas del delito dentro del contexto organizacional y a diseñar estrategias preventivas.

Se realiza mediante el análisis de patrones de conducta, motivaciones, antecedentes y modus operandi.
Útil para identificar posibles amenazas internas o externas.

Se investiga el delito corporativo (como corrupción, lavado de dinero, evasión fiscal) y el delito ocupacional (como fraude o abuso de poder).
Requiere auditorías, entrevistas y análisis documental.

Se implementan protocolos de intervención, líneas de denuncia confidencial, y capacitaciones en manejo de conflictos.
También se puede contar con personal capacitado en mediación.

Se identifican comportamientos que puedan derivar en delitos o accidentes (como consumo de sustancias, negligencia, hostigamiento).
Se actúa con programas de bienestar, apoyo psicológico y sanciones progresivas.

Se contrata o asigna un trabajador que actúe como cliente o empleado común para evaluar el cumplimiento de normas, detectar irregularidades o medir la atención al cliente.
Es una técnica útil para auditorías encubiertas.

Se evalúan las zonas críticas, se diseña un sistema de cámaras estratégicamente ubicadas y se establece un protocolo de monitoreo y almacenamiento de grabaciones.
Debe cumplir con normativas de privacidad y protección de datos.

Se realiza mediante un estudio y se evalúan todos los posibles daños con los que se esta enfrentando la empresa y se implementa medidas preventivas y protocolos para minimizar todos aquellos riesgos que puedan estar produciendo algún tipo de daño.